1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2、根据企业战略目标、部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;3、进行应聘人员的简历筛选、邀约面试等相关工作;4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。能够自行进行培训课件的开发及培训，制定考核机制；6、能够自行进行培训课件的开发及培训，制定考核机制；7、与员工档案结合，建立新员工的培训档案；8、公司内部的培训需求调查及培训开展的落实跟进；9、与师资选培中心合作，完善新老教师培训流程，更新课件等临时性工作；10、完成领导临时交办的其他工作；